Direction de l’information legale et administrative (Premier ministre)
Face a la 5 e vague et au rebond de l’epidemie et pour limiter le risque d’exposition des salaries au Covid-19, le protocole sanitaire en entreprise a ete actualise le 8 decembre 2021 par le ministere du Travail. Strict respect des gestes barrieres et du port du masque en interieur, accent foutu via l’aeration des lieux d’embauche, teletravail et suspension des moments de convivialite en entreprise sont les principales evolutions du protocole revise.
Pour prendre en compte la reprise epidemique, le protocole national concernant assurer l’equilibre et la securite des salaries en entreprise face a l’epidemie du Covid-19 fut enfile a jour le 8 decembre 2021. Mes principales evolutions portent sur le strict respect des gestes barrieres et du port du masque, le teletravail et J’ai suspension des moments de convivialite.
Renforcement des gestes barrieres et du port du masque
Le port du masque doit etre renforce. Le port du masque reste systematique au sein des entreprises dans la totalite des lieux collectifs clos. Quand diverses individus occupent 1 bureau, il devra etre continuellement porte. Il devra s’agir soit d’un masque grand public filtration superieure a 90 %, masque dit de « categorie 1 » , soit d’un masque chirurgical. Le port du masque devra etre associe au respect de la distance physique d’au moins 1 m entre des gens, de l’hygiene des mains, des gestes barrieres, ainsi que du nettoyage, d’une ventilation, de l’aeration des locaux, d’une mise en ?uvre d’une politique de prevention ainsi que la gestion des flux de gens.
Notre distance physique entre deux personnes est portee a 2 metres Quand le masque ne pourra etre porte, en restauration collective ainsi que dans les espaces exterieurs (espaces fumeurs au sein des cours pourquoi pas).
L’employeur doit informer le salarie de l’existence de l’application TousAntiCovid et de l’interet de le activation pendant nos horaires d’embauche.
Aeration et nettoyage des locaux
J’ai version mise a jour du protocole met l’accent concernant l’aeration des locaux de travail qui est une mesure essentielle. Il va i?tre important d’aerer les locaux par une ventilation naturelle de preference (portes et fenetres ouvertes) en permanence si les conditions le peuvent permettre et au minimum 10 mn l’ensemble des heures. A defaut, l’aeration devra etre assuree grace a un systeme de ventilation mecanique conforme a J’ai reglementation, en etat de bon fonctionnement et verifie.
Notre ministere du Travail preconise explicitement d’utiliser les capteurs de CO2 pour mesurer le dioxyde de carbone (gaz carbonique ou CO2) dans l’air, a Plusieurs endroits caracteristiques de la frequentation et a des periodes de forte frequentation. Quand le CO2 depasse le seuil de 800 ppm, des entreprises doivent veiller a aerer et a renouveler l’air ou reduire le nombre de gens admises dans la piece. Si la concentration de CO2 depasse les 1 000 ppm, le ministere preconise d’evacuer le local le temps de la aeration suffisante pour retrouver des niveaux de CO2 inferieurs a 800 ppm.
Pour empecher les contaminations par contact au milieu des mains, l’employeur doit mettre en place des procedures de nettoyage avec un service actif sur le virus SARS-CoV-2 regulieres, au minimum un coup avec jour, des objets et points contacts que nos salaries sont susceptibles de toucher sur les postes de travail et dans tous les lieux communs, y compris les sanitaires.
Pour les activites qui necessitent des echanges d’objets entre salaries, 1 protocole sanitaire specifique s’applique. Il regroupe le nettoyage regulier de ces objets, avec un produit actif sur le virus et un lavage systematique des mains (eau et savon ou gel hydro-alcoolique) avant et apres utilisation des objets echanges.
Les dechets susceptibles de devenir contamines comme des masques doivent etre elimines dans des poubelles a ouverture non manuelle.
Distanciation a J’ai cantine
Le protocole sanitaire publie de nouvelles regles en matiere de restauration collective. Dans les cantines ou restaurants site biggercity d’entreprise, Quand le masque n’est gui?re porte, la distanciation entre chaque personne a table devra etre de 2 m. Mes convives ne doivent gui?re etre en face-a-face. Notre regle Plusieurs 8 m 2 par salarie au sein des cantines est reinstauree, tel en mars 2021. Quand nos personnes portent leur masque, dans la file d’attente Prenons un exemple, la distance a respecter est de 1 m.
Les moments de convivialite suspendus
Mes moments de convivialite comme les pots de depart ou de fin d’annee et les rassemblements comme des seminaires ne sont nullement recommandes.
Deux a trois journees de teletravail par semaine recommandes
Dans le contexte de reprise epidemique, c’est recommande aux entreprises de mettre en place 2 a 3 journees de teletravail par semaine, sous reserve des contraintes liees a l’organisation du boulot et a ca des salaries. Il est egalement recommande de reduire les rendez-vous en presentiel.
Les mesures forcement en vigueur au protocole
Les salaries vulnerables peuvent beneficier de mesures de protections renforcees : isolement du poste d’embauche (mise a disposition d’un bureau individuel ou mise en place de protections materielles) ; respect des gestes barrieres renforces ; absence ou limitation du partage du poste d’embauche ; nettoyage et desinfection renforces du poste de travail et des surfaces touches ; adaptation des horaires d’arrivee et de depart pour eviter les heures d’affluence dans les transports ; mise a disposition via l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant.
Les salaries vulnerables particulierement a risque lorsque le teletravail n’est nullement envisageable, peuvent etre Sur le marche partielle ou percevoir des indemnites journalieres derogatoires jusqu’au 31 juillet 2022 au plus tard.
Notre marche sanitaire Afin de certains professionnel. Depuis le 30 aout 2021, les personnes (salaries, benevoles, prestataires, interimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux , agences, services ou evenements doivent presenter 1 marche sanitaire.
L’obligation vaccinale pour des soignants et les travailleurs des etablissements et services sanitaires et medico?sociaux. Les employeurs doivent controler le respect de cette obligation. Les individus ayant des contre-indications medicales doivent presenter 1 certificat medical.
Faciliter la vaccination. Les employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salaries en des autorisant a s’absenter pendant les heures de travail. Mes absences pour des salaries et les stagiaires n’entrainent pas une baisse d’une remuneration et seront assimilees a un moment d’embauche effectif.
