A cette question, les experts paraissent unanimes. Pour eux, la Region de Bruxelles-Capitale reste competente a la matiere, du fait que l’emploi, Afin de la grande part, est une competence regionale.
Des au cours, votre affirmation contraste avec les propos tenus via Didier Gosuin, ministre charge de l’Emploi lors en Commission
Par ailleurs, ces experts declarent qu’il est non seulement urgent de mettre en place un tel outil et, ils se disent que c’est au legislateur de fixer le cadre de ce testing et le controle de celui-ci doit etre assure par le i?tre capable de public.
En tant qu’Administratrice Unia, nous ne pouvons que soutenir la mise en ?uvre des tests comparatifs de facon a detecter nos discriminations d’une facon proactive et systematique et les sanctionner si necessaire.
Toutefois, le test de situation reste un des elements dans la lutte contre nos discriminations, gui?re la panacee. Des au cours, il urge que le gouvernement bruxellois renforcer nos politiques regionales visant la lutte contre les discriminations en degageant comme la possibilite financiers necessaires pour accompagner nos entreprises dans la publicite d’la diversite.
Le test de situation : autre outil de lutte contre la discrimination a l’embauche en Region bruxelloise ?
Source visuel : Studyrama emploi
Ce jeudi 23 juin 2016, j’ai assiste a la Commission Emploi du Parlement bruxellois qui a examine la proposition de resolution des Deputes ecologistes, Zoe Genot et Bruno De Lille, relative a l’introduction de tests de situation au cadre d’la lutte contre la discrimination concernant le marche de l’emploi.
Le phenomene de discrimination a l’embauche reste tres preoccupante en Region de Bruxelles-Capitale. Dans les faits, bien que Bruxelles dispose d’un arsenal juridique reellement impressionnant, des politiques et des outils (plan diversite, label diversite…) pour lutter contre nos discriminations a l’embauche, diverses etudes, rapports et enquetes demontrent que la realite sur le terrain est inquietante.
Comme illustration de cette situation alarmante, rien qu’en 2015, le Centre Interfederal Afin de l’Egalite des Chances et la lutte contre le racisme et les discriminations (UNIA) a recu 4.554 signalements et a ouvert 1.596 dossiers et 341 dossiers au sujet des discriminations a l’embauche.
Par ailleurs, le Monitoring socio-economique publie en 2015 par Unia et le SPF Emploi a permis de constater que plus un individu reste d’origine etrangere, plus la probabilite augmente d’etre sans-emploi ou d’occuper votre poste precaire. Cette ethnocentrification du marche du boulot sera alors plus palpable a Bruxelles, ou l’on est face a une diversite culturelle plus importante et ou l’on remarque que des entreprises entieres seront quasi mono-ethniques dans Divers secteurs. En outre, une etude une VDAB a partir de sa propre banque de donnees KISS montre que trois quart des CV des personnes d’origine etrangere ne sont jamais consultes avec les employeurs, contrairement a toutes les CV des autres demandeurs d’emploi.
Par ailleurs, une autre enquete organisee via le Minderhedenforum aupres de 251 entreprises flamandes du secteur des titres-services revele que 62,5 % des firmes interrogees etaient pretes a repondre positivement aux demandes de discriminatoires de leurs clients.
Pour renforcer Notre lutte contre la discrimination a l’embauche, les porteurs en proposition de resolutions preconisent que le gouvernement bruxellois menent une politique proactive en permettant a l’Inspection Regionale de l’Emploi de realiser des tests de situation qui contribueront a l’efficacite et au caractere dissuasif des mecanismes de sanction. Ils veulent donc que les services d’inspection soient competents pour controler l’application des reglementations en matieres des discriminations a l’emploi au moyen de tests de situation. Concretement, les inspecteurs devraient composer des tests de situation et des appels mysteres sur le marche de l’emploi soumis a leur surveillance. Ils pourraient ainsi verifier et constater de facon proactive nos pratiques discriminatoires eventuelles en matiere d’emploi.
Mes discussions de cette proposition de resolution en Commission se sont conclus au sein d’ un large consensus.
La totalite des Deputes qui ont pris la parole, ont souligne claque que la discrimination a l’embauche est une realite, particulierement datingmentor.org/fr/curves-connect-review en Region de Bruxelles-Capitale et elle constitue 1 obstacle important a la participation a l’existence sociale de la personne discriminee, mais aussi impacte negativement le vivre ensemble et l’economique du fait qu’elle constitue votre vrai gaspillage des competences. Celles-ci ne profitent gui?re a la societe dans le ensemble.
